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其他資訊

　　宛如《深夜加油站遇見蘇格拉底》的思辨路程，
　　透過古人永恆不滅的智慧，帶領我們在現今社會找到心靈的出路。
　　或許所有人都不能了解你，但是它是唯一懂你的一本書！

　　一本橫跨數百年時空的對話，啟動語言的神秘力量，
　　讓人重新拾回勇氣，尋找人生新方向！

　　在這個紛擾的社會裡，選擇向下沉淪或者向上提升，也需要一股勇氣。
　　翻開屬於自己的「智慧之書」，相信語言的力量，改變你的命運！

　　隆，一個平凡的不動產仲介業者。因為公司被大企業合併，而在新公司內受到同事的冷眼和排擠。為了家庭和孩子，他的人生哲學都是以和為貴，隱忍至上。

　　他有個從小到大都是優等生的哥哥，不論做什麼總是那麼耀眼，一直是他崇拜的對象。直到哥哥被大學退學之後，決意獨自去印度旅行開始，十多年來究竟是生是死，也毫無音訊。

　　某日，他在家中一隅找到哥哥遺下的一本《智慧之書》，發現內容是先人們從人生當中領悟的哲理。而每當他在工作上遇到煩心和困擾的事情時，只要翻開這本書，似乎都能從中找到安慰，得到平靜，彷彿是特地為他而寫。同一時間，他竟然看見了哥哥的魂魄！

　　每當隆因為工作遭遇困難時，哥哥就會出現，對他的生活往往一針見血的批評──這就是你要的人生嗎？但是哥哥卻一直避而不談自己失蹤的原因。究竟十幾年前哥哥在印度遭遇了什麼事？

　　以《智慧之書》牽引起現代與過去，跨越數百年的時空，重新引領我們找到生命的出口、未來的抉擇。

本書特色：

　　．平易的哲學思考，細膩的歷史描述，文字充滿魅力。
　　．新鮮的命題，深刻的思想，份量十足卻絲毫不艱澀的文學作品
　　．透過歷史事件反映出現代人面臨的生活困境，發人省思，回味再三。

• 已追蹤作者：[ 修改 ]

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  作者： 萩 耿介    新功能介紹
• 原文作者：Kosuke Hagi
• 譯者：陳嫻若
• 出版社：馬可孛羅    新功能介紹
• 出版日期：2014/05/01
• 語言：繁體中文

其他新聞

▲陳昱翰繳出生涯新高15分，也樂見老戰友吳松蔚本季得分首度開胡。（圖／記者潘泓鈺攝） 記者杜奕君／彰化報導 雖然17日在彰化主場以23分之差不敵上季ABL冠軍香港東方，寶島夢想家的本土球員面對這場「震撼教育」，年輕小將們也著實上了寶貴一課。攻得本季個人新高的15分的陳昱翰，更助大學時代就同隊的老戰友「名堂哥」吳松蔚得分開胡。陳昱翰說，「我們倆默契好，上場我一定會找得到他！」 此戰雖然夢想家以大比分輸給香港東方，面對對手「4洋將」壓境情況下，陳昱翰就表示，「香港隊可以說是本季至今碰過的最強對手，過去幾場至少我們都還有反撲能力，這場真的完全看不到。」 陳昱翰此戰拿下陳昱翰15分、3助攻、2抄截，柴瑋也貢獻13分，雙雙都寫下ABL生涯新高得分。 另外陳昱翰更在末節搭配自UBA義守大學時代就同隊的老戰友吳松蔚同場上陣，「名堂哥」此戰總算發揮拿手三分火力，ABL生涯得分首度開張。上場6分49秒就有6分進帳，三分線4投2中，或許能替外線火力不夠穩定的夢想家，增添更多調度本錢。 陳昱翰就表示，「我跟松蔚默契絕對沒問題，只要他在場上，我絕對都能找得到他。」 而總算ABL生涯得分開張的吳松蔚則說，「很開心，一開始上場身體真的很僵硬，但投進第一球後，確實感覺就來了。」 ▲柴瑋此戰拿到13分，同樣刷新個人ABL單場得分新高。（圖／記者潘泓鈺攝）

▲統計顯示，有5成兒少性私密影像遭到外流。（圖／達志示意圖） 記者趙于婷／台北報導 隨著網路通訊科技越益發達，使用3C產品拍照及透過通訊軟體分享相當普遍，卻也衍生出私密影像未經當事人同意而在網路上流傳的情形，對兒童少年造成的傷害及影響很大。衛福部指出，今年上半年各直轄市、縣（市）政府計受理涉及拍攝、散布兒少性私密影像共有165件通報案件，其中有5成是性私密影像遭外流。 衛福部今（7）日上午舉行記者會，邀請內政部警政署、教育部、臺中市政府教育局及iWIN網路內容防護機構等代表到現場，就實際案例分析、經驗分享與資料統計結果。根據衛福部統計資料顯示，165件通報案件中，有84件（50.82％）性私密影像遭到外流，這些被外流的影像來源有46.42％是兒童少年自拍而產生的。 而外流者身分依序是同學（31.03％）、網友（24.14％）、男友或前男友（17.24％）。衛福部指出，雖然自拍的原因可能是被誘騙、被要脅、希望博得好感或認同，但不可否認青少年運用智慧型手機的自拍功能，稍有不慎，很容易讓自己暴露在性剝削的風險中。 要如何預防兒少私密照被散佈？保護服務司司長長張秀鴛表示，家長應關心孩子使用3C與網路交友情況，並提高對孩子出現受害徵兆的敏感度，學校應加強對身體自主權、自我保護等議題宣導；事件發生時，應向iWIN網路防護機構舉報，透過轉知網路平台將影像下架，同時向警政單位報案，並由社政單位視被害人需求提供轉介適切的服務。 當事件發生後，學校應視學生身心狀況及需求，提供發展性輔導、介入性輔導或處遇性輔導三級輔導，社政單位也需視兒少及其家庭功能評估結果，提供親職教育、心理輔導或有關之協助及福利服務方案。相關之網路防護守則、網路安全宣導及申訴方式，可上「iWIN網路內容防護機構」或撥打「iWIN熱線（02）2577-5118」查詢相關內容。 ★圖片為版權照片，由達志影像供《ETNEWS新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！  

 一邊當夥計，一邊當老闆：老侯的日本電商創業物語與職場雜談

　　
　　開一家新公司，有風險；加入一家新公司，同樣有風險。
　　如果只要想到有風險，就裹足不前，最後就是一事無成。
　　
　　去年以前，老侯以一個台籍上班族身分，楚材晉用，在日本公司歷經七面埋伏，闖出八面威風；去年以後，老侯不再仰人鼻息，而是組織了一支日本娘子軍，百折不回，萬難不辭，做起了公司老闆。
　　
　　「幾十年前，我的大學入學成績，落在全國三百多名，能進入包括台灣最高學府的所有學校，這算是人生第一次『努力有成』。我日後的道路一路順遂，做個上班族，幾乎沒遇過太大挫折。人生戰場上再沒有『逆轉勝』的精彩演出，竟然是隨波逐流的多、奮勇一搏的少，直到這次決定創業為止。……

　　現在，我已能在東京的電車上目擊到身穿我公司服飾的日本女孩子。還有甚麼比這個更令人振奮的呢？」
　　
　　全球零工經濟時代來臨，當擁有一份正職就足以養家的期望已成奢望，辭職當老闆更非明智之舉，老侯以自身經歷演繹「一邊當夥計，一邊當老闆」，或許可以為中產階級的經濟現況提供一點解方。

　　究竟海外創業有何艱辛？艱辛過程如何克服？克服之道可否借鏡？不妨以老侯為鑑，藉為津梁，翻轉人生！

　　本書一如既往，諧趣為基調，知識為骨幹，對於有意海外投資創業的讀者、或感興趣於日本職場的看官，必能在故事中，循著曲徑通幽，讀出微言大義。
　　
　　老闆夢不是人人可作的，難道我註定就是夥計命？
　　當老闆__侯董這麼想
　　■人過四十，驗收的是事業；過了八十，驗收的是人生。和我同世代的人，或者獨當一面，或者退休在家，人生美好的仗都打完了，只有我還作著「從零開始」的夢。
　　■做上班族有上班族的苦惱：如何應付上司、如何完成任務；當老闆不一樣，每日清晨睜開眼，見到掛零的業績，一種「不知明日何在」的恐懼感，撲面而來。
　　■為了安父母心，我打電話回家，總是報喜不報憂。今天有一個訂單，昨日掛零，兩相比較之下，業績即是「成倍成長」，「爸媽，我的公司業績成長了百分之百」，就這樣，吹牛度日，作著不醒的黃粱夢。
　　
　　當夥計__猴子這麼看
　　■外資公司的顧問，給人「頭腦動得快、酬勞拿得嗨、女人吃得開」的印象。就是日文裡，「派手（はで、HADE）」（意謂表面光鮮）的行業。
　　■做個大公司的上班族，風險近乎零，日子安逸自不待言，後來成為一個「自由工作者」（freelance），承擔的風險也不超過自己職掌範圍。一旦成了「公司負責人」，風險就是幾百、幾千倍地加大。
　　■公司業績毫無起色，我愈來愈灰心，長久以往，別說是經營夢碎，就連手邊的系統顧問工作，也因為我的心不在焉，遲早賠上。
　　
　　日本VS台灣職場大不同
　　
　　●離職原因大不同
　　日本人離職的原因，一是「職場人際關係」，二是「人事制度不滿」，三是「薪資偏低」。有一個在台灣工作過的日本朋友告訴我：他周遭有過離職經驗的台灣朋友，眾口一致地表示「當初是為五斗米跳槽」，因人際相處問題而跳槽的，一個也沒有。
　　
　　●面對指摘反應大不同
　　台灣人面對他人在工作上的指摘，第一反應是先大呼「怎麼可能」，採取防衛姿勢，再進行對話；日本人則是先說「すみません」（不好意思），各退一步，再進行對話。
　　
　　●開會氣氛大不同
　　台灣人到了開會時間，仍可見談笑嬉鬧，直到主席正式開始為止；日本人一說開會，員工即聚精會神，初見這樣的陣仗，如臨部隊，讓主持人不認真也不行。
　　
　　●正式場合穿著大不同
　　日本面試服以深藍與深黑為尚，但無論怎麼選購，布料熠熠生輝者、織紋交錯者，都該避免。總之一句話，顏色愈不搶眼、愈深暗者為佳；反觀我們台灣人在衣裝打扮上，是否都把面試或其他正式場合，看得太漫不經心了？
　　
　　在日本工作，你不能不知的職場潛規則
　　
　　●想要融入日本，您得先學會「讀空氣」？
　　日本人相處，極為重視當下的「空氣」。大家正開心時，您不好提難過的事情；大家正悲傷時，您不好自己一個人偷著樂。察言觀色，是不二法門。
　　
　　●為何日本人非得長時間幹活不可？
　　日本上班族的過分加班，釀成「過勞死」的事件頻繁，公司大樓強迫於八點自動熄燈，用意是在催人回家。八點過後，人人加班如故。這時，第二招來了，那就是十一點一到，再關一次燈。燈關了又開，開了再關，直到變不出新花樣，畢竟幹不完的活兒，無人可代勞，這是個明擺的現實問題。
　　
　　●部分公司在「面」試完後，還要「背」試？
　　在日本面試之後，可別就此掉以輕心，走出面試場外山呼萬歲。聽說有些堅持「五常百行、不欺暗室」的面試官，連面試者的背影都要檢驗。面試者前腳走離，他後腳在窗台觀看，一一收入法眼，讓面試者吃了暗虧都不自知。
　　
　　●「為客人倒茶」成了女子面試成功的關鍵？
　　人事部門面試最後問了一個問題：「願不願意在客人來時主動倒茶。」日本人所著重的「女子力」，凡屬女社員，理應倒茶伺候來客；台灣本無客人到訪「女子服其勞」的習慣，日本公司想要台灣女子發揮「女子力」，非先問過本人意願不可。
　　
　　●「有次序」的團體意識，連戀愛中的男女也不例外？
　　台場是東京的情侶聖地，天氣好時，情侶雙雙對對，坐在海濱的木頭台階上，幾乎每三米就隔著一對。日本人的團體意識，會讓他們在任何場合形成有次序的默契，連戀愛中的男女也不例外。
　　
　　●大企業的福利，包含為男職員預備「好太太」？
　　日本大企業的「福利」：男人進了大企業，只要苦幹實幹，不僅終身收入無虞，連太太都幫著預備好。社內戀愛（公司內戀愛）對於日本女孩子而言，還是個只許成功，不許失敗的任務。
　　
　　●日式的款待之道，不僅「熱情能笑」還得「同情善哭」？
　　所謂「同情善哭」，與「精於道歉」，互為表裡。哪怕對日語僅有初學程度，您也必然能從商家的口中，聽出那如連珠炮般、飽含歉意的「すみません（對不起）」。這並非全為了表達對客戶「過意不去」，「すみません」發生在收錢、找零，甚至轉身、目送，與歉意不完全聯繫上關係。
　　
　　●日本女孩子寧嫁本國企業的「烏龜」，不嫁外資高薪的「一匹狼」？
　　日本公司缺少內憂外患的天然環境，比起外資公司時時處於激烈的競爭，在日本公司上班，本身也就成了加拉巴哥群島的烏龜蜥蜴，而外資公司的上班族就像一匹隨時伺機狩獵的狼。您說，換成您是女孩子，您要嫁一個穩妥的烏龜，還是嫁一匹狼？
　　
名人推薦
　　
　　馬克│職場圖文作家
　　鄭匡宇│知名作家、主持人........莞爾推薦
　　

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